Il progetto è stato finanziato dalla Regione Lazio nell’ambito della programmazione FSE+ 2021-2027 a valere sull’Avviso Pubblico “Realizzazione di interventi di consulenza, formazione e informazione nelle imprese sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro” (DD G02197 del 01/03/2022). 

Il progetto è stato rivolto al personale di Ass.For.Seo. (dipendenti e posizioni apicali).

Nell’ambito del progetto, sono state realizzate due azioni, la prima di natura consulenziale e la seconda di natura formativa. 

L’azione consulenziale ha consentito la strutturazione di un modello per il benessere organizzativo fondato su:  consapevolezza dell’importanza dello sviluppo di una cultura organizzativa “diffusa”, orientata allo sviluppo individuale, a partire dal contributo delle funzioni di coordinamento; riconoscimento del comportamento individuale dei colleghi e valorizzazione delle differenze in termini di stili decisionali e profilo motivazionale; ricorso efficace all’ascolto e alla comunicazione, quali strumenti di gestione e risoluzione dei conflitti; trasmissione efficace di feedback per prevenire e gestire i conflitti; miglioramento della qualità dell’organizzazione; capacità di gestione dei processi di valutazione del personale e autovalutazione; avvio di una politica di coinvolgimento attivo del personale; monitoraggio continuo del clima aziendale; sviluppo del senso di appartenenza all’organizzazione da parte dei lavoratori.

La formazione, realizzata in stretta connessione con l’azione consulenziale, ha consentito: la crescita di conoscenza/consapevolezza da parte dei partecipanti relativamente a fattori di rischio emergenti per la salute e la sicurezza sul lavoro con un particolare approfondimento della tematica dello stress lavoro correlato quale possibile rischio con per il benessere lavorativo; il trasferimento e l’implementazione del modello organizzativo e gestionale relativo al benessere lavorativo, integrando e ampliando la formazione già prevista in materia; lo sviluppo di conoscenze e competenze allo scopo di garantire una maggiore efficacia dei processi di lavoro e favorire una cultura organizzativa orientata alla collaborazione non solo all’interno dell’organizzazione ma anche tra team di lavoro e unità organizzative; la promozione di capacità di applicazione di azioni preventive e correttive incrementali in materia di benessere lavorativo da parte dei lavoratori; promozione di comportamenti attivi conseguenti all’acquisizione di specifiche capacità di gestione, anche delle emergenze, con particolare riferimento alle manovre di disostruzione e all’utilizzo del defibrillatore semiautomatico.